Вопросы для собеседования можно сократить, включив в процедуру отбора этап тестирования. Такой подход значительно упрощает работу HR-менеджера. Программа комплексная, способна интегрироваться в сеть компании, дополняя ее новыми функциями. Видеоконференцсвязь от SberJazz доступна в бесплатном варианте, но с ограничением количества участников, времени звонка и доступа к функциям.
Внешний вид должен быть безупречным – таким, будто вы собираетесь общаться с работодателем вживую. Деловая одежда, аккуратная прическа, маникюр и макияж (для девушек) – никаких пижамных штанов в сочетании с пиджаками. Не исключено, что вам придется показать себя в полный рост. «Наем работает лучше всего, когда вы относитесь к нему как к командному виду спорта, — считает эксперт по рекрутменту Мейсон Митчелл.
Некоторые оставляют поблизости талисманы на удачу, что придает уверенности. При приеме на работу некоторые наниматели предлагают будущим сотрудникам пройти собеседование в онлайн-формате. Еще пару лет назад такая практика воспринималась как экзотика, однако с началом пандемии общение с потенциальным работодателем в Skype, Telegram или Zoom является нормой. И дело не только в коронавирусе – собеседование онлайн позволяет сэкономить время, которое для каждого из нас является самым ценным ресурсом. В этой программе можно организовать беседу с персоналом, отправить кандидатам материалы в PDF и презентацию в формате видео.
- При планировании интервью важно построить текущую работу так, чтобы вы действительно могли беседовать и не отвлекаться.
- Причём стоит заранее протестировать, как это всё работает.
- Основная задача онлайн-собеседования — заменить с его помощью личную встречу.
- Внимательно изучите резюме – в нём может быть информация, которая вам поможет.
- Что касается места проведения, как и в случае с очным интервью, это должна быть автономная зона.
Важно, чтобы у программы был простой интерфейс — это повысит вероятность своевременного подключения соискателя к звонку. Нюансы организации, выбора программы, решения технических вопросов — вся полезная информация в одной статье. Широко используемая американская платформа для проведения собеседований и деловых встреч, доступная на компьютерах, ноутбуках и смартфонах.
Такой способ адаптации сотрудников появился в России около десяти лет назад. О том, зачем компании занимаются профориентацией работников, с какими трудностями они сталкиваются и как организуют процессы адаптации, мы рассказали в этой статье. Используя системы автоматизации HR, рекрутёр может снять с себя рутинные задачи по приглашениям и первичному отсеву кандидатов, а также повысить эффективность собеседований.
Дополнительные Способы Автоматизации Рекрутинга В Компании
В рамках поиска и подбора персонала в современных реалиях онлайн-интервью является одним из самых эффективных и оперативных инструментов. Однако оно имеет свою специфику и требует тщательной подготовки. Поэтому важно искать способы, которые помогут узнать кандидата лучше. Самым главным преимуществом собеседований в режиме онлайн перед личными встречами является экономия времени и финансовых средств как рекрутера, так и соискателя. Видеоформат позволяет HR-специалисту интервьюировать сразу нескольких кандидатов на вакансию за короткое время. При очном интервью рекрутер оценивает не только ответы, но и поведение соискателя, эмоциональную реакцию на те или иные вопросы.
Мы привыкаем к обстановке своего дома и не замечаем многие вещи. Однако сушащееся на заднем плане бельё, разложенная гладильная доска или постер в жанре хентай могут подпортить впечатление. На самом устройстве стоит не просто отключить уведомления, но и вовсе на время закрыть мессенджеры собеседование по скайпу шпаргалки и тому подобное. Особенно если есть вероятность, что вам придётся демонстрировать экран. Вряд ли вы хотите, чтобы собеседник видел все адресованные вам сообщения. Стоит заранее удостовериться, что ваше собеседование не сорвётся по причине неоплаченного интернета или отсутствия трафика.
Однако во время пандемии это роскошь, приходится настраиваться на онлайн. Обычно кандидаты из IT-сферы без проблем подключаются к встрече, а для всех остальных лучше сделать инструкцию. У меня есть документ с техническими требованиями для онлайн-интервью, в котором подробно расписано, какие программы нужно установить и какая скорость интернета потребуется. Существенный минус такого подхода — добавляется промежуточный этап, а чем их больше, тем выше риск потерять кандидата. Пока вы согласовываете встречу в зуме, а потом договариваетесь об очном интервью, более расторопные конкуренты перехватят специалиста. Для первичной фильтрации больше подойдет телефонный звонок — его организовать быстрее и проще, чем онлайн-интервью.
Зачем Проводить Интервью Онлайн
Проблемы с интернетом, настройкой камеры и работой программы вызывают напряжение у 38% HR-специалистов. Чтобы интервью прошло гладко, нужно разработать алгоритм действий при технических неполадках. При персональном разговоре легче установить контакт с кандидатом и сконцентрировать его внимание на теме. Долгое время данный сервис был популярным средством для видеозвонков и общения онлайн. Но из-за сложностей провести оплату корпоративное использование клиентами из России вызывает трудности. Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха.
В базе содержатся все необходимые сведения о кандидате, а собеседования можно назначать и добавлять в календари прямо из ATS. Ко встрече автоматически прикрепится резюме соискателя, а комментарии по итогам онлайн-интервью отобразятся в карточке кандидата. Благодаря удобной системе аналитики вы всегда сможете отследить, на каком этапе специалисты соглашаются присоединиться к вашей компании или, наоборот, прерывают общение. Успешное собеседование в онлайн требует тщательной подготовки.
Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер. Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах.
Обратите Внимание На Фон
Речь не только о технической стороне вопроса, хотя она, конечно, важна. Чтобы звук был чище, не было эха и посторонних шумов, лучше использовать гарнитуру или микрофон с наушниками. Причём стоит заранее протестировать, как это всё работает. Очень странно проходить https://deveducation.com/ онлайн‑собеседование при выключенной камере. Но на случай каких‑то сбоев позаботьтесь о том, чтобы при выключении видео у вас возникала приемлемая аватарка. Для видеозвонка будет оптимально выбрать ноутбук или стационарный компьютер с веб‑камерой.
То, что при личном общении зачастую является несущественным, при собеседовании онлайн может стать серьезным препятствием для трудоустройства. Видеоинтервью — инструмент, который с каждым годом становится всё популярнее среди HR-менеджеров. Это неудивительно, ведь дистанционный формат существенно упрощает организацию собеседований. Для точечного отбора персонала можно использовать мессенджеры — их технические возможности также позволяют проводить индивидуальные встречи. В план следует включить дату, время, формат и место проведения встречи.
Семь Советов Рекрутеру, Которые Помогут Просто И Безболезненно Провести Онлайн-интервью
Работает на всех устройствах и не требует регистрации. Подходит для собеседований, рабочих встреч, общения с клиентами и образовательных учреждений. В конце вам предложат задать вопросы рекрутеру, если в процессе видеоинтервью какие-то моменты не прояснились в полной мере. Уточните о культуре компании, текущих и будущих проектах, возможностях роста.
Конечно, он не смотрел в экран, параллельно во время разговора что‑то печатал, делал большие паузы в своём рассказе. На наш вопрос о том, не мешаем ли мы, он ответил невнятно. Онлайн‑собеседование позволяет написать себе шпаргалки, если вы боитесь забыть рассказать интервьюеру что‑то важное. Напишите план самопрезентации, выделите обязательные моменты.
Эффективная Адаптация Персонала
Вопросы, которые задает работодатель, наверняка будут стандартными. В любом случае общаться онлайн намного проще и комфортнее, чем оффлайн. Хотя бы потому, что вы в любой момент можете выключить камеру и избавить себя от необходимости продолжать беседу. Как провести онлайн-собеседование, чтобы менеджер по найму получил ответы на все свои вопросы, а собеседник активно и без стресса участвовал в беседе? Эти простые правила помогут вам сделать онлайн-интервью успешным.
На виртуальном собеседовании, как и при очной встрече, стороны выясняют, подходят ли они друг другу и могут ли начать сотрудничать. Независимо от того, какую именно программу для связи вы используете, в идеале включить функцию записи при проведении видеоинтервью. Это позволит вам после нескольких собеседований еще раз переслушать записи и обратить внимание на какие-то нюансы, которые остались вне поля зрения в ходе беседы. О записи необходимо предупредить кандидата и получить его согласие. Большинство из этих программ позволяют провести как индивидуальное, так и групповое собеседование.
Подготовка К Запланированному Интервью
Каждый из вопросов должен принести вам полное понимание профессиональных и личных качеств человека. На платформе Линк Вебинары можно брендировать фон в стиле вашей компании. Для этого нажмите «Перейти к встрече», откройте настройки, активируйте «Фоновое изображение» и загрузите картинку. На платформе Линк Встречи (ранее Webinar Meetings) можно создать онлайн-встречу за несколько секунд. Пользователи могут заходить на платформу с любого устройства – это выручит, если у вас или соискателя сломается компьютер. То, что общение проходит в виртуальной плоскости, не дает вам права пренебрегать мелочами.
Если внутренней политикой компании предусмотрено использование специальной платформы для ВКС, то соискателя предупреждают об этом. Ему отправляют пригласительную ссылку на встречу или просят установить приложение, если это необходимо. Собеседника нельзя перебивать ни при каких условиях – ваши реплики все равно никто не услышит, а вот серьезные фоновые помехи закадровый голос может создать. Следует дождаться окончания его речи и только потом ответить на вопрос либо задать свой. Фоновый шум является серьезной проблемой в общении, поэтому когда говорит ваш собеседник, стоит выключить свой микрофон – это не только техническая необходимость, но и жест уважения. Если связь неожиданно прервалась, всегда перезванивает тот, кто звонил первым – это непреложное правило.